Подтвердили трудовые отношения и добились взыскания зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент фактически выполнял обязанности разработчика в компании, которая занималась созданием веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним так и не оформили. При этом работа велась на постоянной основе, оплата поступала от руководителя на банковскую карту, а у клиента были основания рассчитывать на официальное оформление трудовых отношений.

Позднее работодатель прекратил сотрудничество без надлежащего оформления увольнения: причины не были разъяснены, приказ клиенту не предъявили, запись о работе отсутствовала. Дополнительно выяснилось, что за период фактического труда компания не начисляла и не перечисляла обязательные налоговые и страховые платежи.

Правовая работа по делу

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.
2. Сформировали доказательственную базу: подтвердили выполнение трудовой функции, подчинение рабочему порядку и регулярное получение оплаты.
3. Отдельно обосновали нарушения работодателя, связанные с неоформлением работника и отсутствием обязательных начислений.
4. Представили позицию клиента в суде, подготовили правовые доводы и необходимые пояснения по обстоятельствам спора.

Итог рассмотрения

Суд согласился с доводами стороны работника и принял решение, которым обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• произвести расчет и уплату налоговых и страховых взносов за фактический период работы;
• компенсировать моральный вред и возместить расходы клиента на юридическую помощь.